Как вести себя руководителю

Как вести себя руководителюКак вести себя руководителю, чтобы его уважали сотрудники, и была крепкая команда

Мировой кризис затронул все слои общества. Сотрудники в тревоге утратить часть зарплаты находятся в депрессивном состоянии, подавленные неизвестностью и неуверенностью в завтрашнем дне. Давайте поговорим о том, как не снизить эффективность работы и не позволить сотрудникам впасть в уныние. Сегодняшняя беседа больше заинтересует руководителей. Ведь именно от них в большей степени зависит боевой дух коллектива.

Для начала следует собрать коллектив и провести беседу, которая поможет в преодолении горечей и тревог, а также подтолкнет к новым стремлениям, избавив от депрессии. Руководитель должен всячески показать, что сам уверен в преодолении проблем и полном успехе. При этом не стоит закрываться, делая вид, что все хорошо. Руководитель должен быть открытым и честно делиться проблемами, обмениваясь с сотрудниками мыслями по улучшению ситуации. Бороться с проблемой в одиночку – большая ошибка.

HashFlare

В сложные периоды нужно помочь коллективу отвлечься от проблем. Отвлеките сотрудников, проведите коллективом выходной день на природе или посетите боулинг. Отведите небольшой процент из статьи приходов на обед для членов вашего коллектива.
Оперативная доставка еды «Tuk tuk» http://tuktuk.ua/ris-po-tayski-s-moreproduktami-i-ovoschami.html быстро доставит еду в коробочках прямо в ваш офис.

Хорошие, добрые отношения между сотрудниками коллектива стимулируют к работе.
Время, проводимое вместе помимо рабочих моментов, сблизит коллектив.

Старайтесь не игнорировать личные проблемы сотрудников, Отвечайте на любые, возникшие вопросы. Надо отметить, что откровенные беседы помогут, минуя визиты к психологам, привести в норму моральное состояние многих членов коллектива.

Радуйтесь любому, даже самому маленькому успеху, каждого в отдельности. Понятно, что вам нелегко, но не забывайте, что вы руководитель, т.е. голова – за вашим настроением наблюдают десятки глаз, формируя свое настроение. Не позволяйте себе выплескивать негативные эмоции в коллективе.

Не драматизируйте неудачи. Без них не бывает ни одного дела. Более того, в случае неприятностей поддержите свою команду, все равно уже все произошло и надо идти дальше. Стоит вместе обсудить ошибки и выслушать идеи, как их исправить.

Кризис пройдет, а коллектив – это вторая семья. Моральный дух семьи должен оставаться здоровым.

Leave a reply

fourteen − 11 =

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Confirm that you are not a bot - select a man with raised hand: